Один из важных показателей развития бизнеса – стабильность и надежность. Именно этих целей достигает руководитель, оформляя официально сотрудника и предлагая ему белую зарплату. Работа, оплаченная “серым налом”, менее результативна, поскольку мотивации от сотрудника, не чувствующего защиты, ждать сложно.
Существует много плюсов выплаты белой зарплаты. Пособия по нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет – все это рассчитывается, исходя из средней заработной платы, а выплачивается за счет средств ФСС. Достаточно вместе с отчетностью принести в органы ФСС по месту регистрации заявление и требуемые документы. Перечень форм вы можете узнать в ФСС по месту нахождения фирмы. Выплачивая серую зарплату, возместить эти расходы в полной мере нельзя.
Ваш сотрудник, получая белую зарплату, при необходимости всегда сможет оформить кредит, ведь его доход фиксируется всеми фондами. Если на предприятии работает плательщик по исполнительному листу и алименты не будут своевременно взысканы, компания также может оказаться под шквалом проверок.
Сегодня законодательство жестко наказывает за подобные правонарушения. Выплачивая серую зарплату, компания недоплачивает налоги, за что руководитель предприятия несет административную и уголовную ответственность. Так, за неуплату налогов в соответствии со статьей 199.1 УК РФ работодателю грозит штраф – от 100 до 200 тысяч рублей в обычной ситуации и до 500 тысяч при отягчающих обстоятельствах, либо лишение свободы до 2 лет и лишение права занимать руководящую должность до 3 лет.
В практику введено проведение еженедельных заседаний комиссии по легализации заработной платы и доведению ее до среднеотраслевого уровня. Информация о предприятиях, руководители которых проигнорировали совещание, направлена в контрольно-надзорные органы для принятия мер реагирования.
Так, по представленным данным Государственной инспекции труда в Липецкой области нарушители уже привлечены к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Данная статья предусматривает наказание в виде штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ООО “Трейд-Инвест”, ООО “Экспресс-Сервис”, ООО “Проминдустрия”, ООО “Ранг-Л”, ООО “Кирпичевъ”, ООО “Энертек”, ООО “Капитал Групп”, ООО “Две Короны”, ООО “Вико”, ООО “Виктория”, ООО “Милан”, ООО “Литас”, ООО “Автоэксперт”, ООО “Интер”, ООО АПК “Липецк”, ООО “Свет и звук”, ООО “МК “Стальной Лев”, ООО “Подъем плюс”). Не были представлены инспекции документы для проведения проверки предприятиями – ООО “ТД Империя Мебели” и ООО “Техносервис”. В отношении данных организаций возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренного ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ (воспрепятствование деятельности), материал направлен в суд, также в отношении 34 предприятий проводятся контрольно-надзорные мероприятия.
К сведению, заработная плата по виду экономической деятельности «оптовая и розничная торговля» за январь-октябрь 2018 года увеличилась на 2466 рублей по отношению к 2017 году и составила 24378 руб.
Исполнитель: Давыдова Е.Л.