Борьба с «серыми» зарплатами является одной из важнейших задач в области защиты прав и законных интересов человека и ведется на межведомственном уровне.
Стоит отметить, что выплата серой зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Сотрудник, согласившийся на оплату своего труда по «серой» схеме, недополучает различные социальные пособия, например, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Листок нетрудоспособности, как и отпуск, оплачивается исходя из среднего официального заработка. Гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать работник согласно Трудовому кодексу РФ, его права на трудовой и социальный отпуск могут быть реализованы им только при заключении с работодателем трудового договора. Кроме того, в случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника крайне сложно.
Сообщить о фактах выплаты «серой» заработной платы можно по телефону «горячей» линии Государственного учреждения – Липецкого регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (4742) 23-90-00