Галина БОЛХОВИТИНОВА, заместитель директора Липецкого машиностроительного колледжа:
«Социальные партнёры трудоустраивают выпускников»
– На протяжении последних десяти лет в нашем колледже совершенствуется материально-техническая база. На станках с программным управлением ребята проходят учебную практику. В последнее время много приобретено оборудования для технического обслуживания и ремонта автомобилей: тренажёры и стенды с подключением программного управления. После окончания учебного заведения такие предприятия, как «Липецк-викинги», «Липецк-Лада», с удовольствием берут на работу наших ребят, хорошо зарекомендовавших себя на практике на третьем-четвёртом курсах.
Стали сотрудничать с такими компаниями, как «ЛеМаЗ», НЛМК, «Индезит», Липецкое станкостроительное предприятие. Как социальные партнёры они помогают в проведении ярмарок вакансий, трудоустраивают ребят. Гарантируют при прохождении службы в армии сохранить за ними рабочее место. И это действительно так. Недавно в колледж после армии приходил выпускник, рассказал, что первую зарплату получил 27 тысяч рублей. Очень доволен.
Наталья ГРЯЗЕВА , заместитель директора Липецкого индустриально-строительного колледжа, руководитель специализированного центра компетенции по направлению «строительная сфера» чемпионата WorldSkills Russia:
«Нужно воспевать красоту рабочих профессий»
– Сейчас много внимания уделяется победителям школьных олимпиад. А где вы видели Доску почёта «Трудовая слава молодёжи»? В нашем колледже, например, учатся два человека – сварщик и маляр – члены сборной России. Таких людей пять в стране! Кто о них знает в Липецке? Думаю, надо организовывать конкретные мероприятия для популяризации рабочих профессий. Как 11-классникам вручают аттестаты, вывести наших выпускников на городскую площадь и поздравить на столь же высоком уровне.
Второй год Липецкая область участвует в чемпионате WorldSkills. Изначально это олимпийское движение среди молодых рабочих, конгломерат профессий. Только практика: ребята-штукатуры из плитки картины выкладывают, повара из привычных ингредиентов шедевры кулинарии создают. У нас пока движение набирает популярность, и, к сожалению, мало школьников, наблюдающих за работой молодых мастеров.
Нужно воздавать честь и славу рабочим профессиям. Это элита! И работодателям их вкусно «продавать». Нашего 17-летнего высококлассного сварщика не брали на липецкие предприятия. Точнее, как несовершеннолетнему, предлагали мести полы, а ему нужно развиваться профессионально. Пока они думали, парня забрали. Теперь его тренирует «Росатом».
Марина ХАРЛАМОВА, директор Центра среднего профобразования Елецкого госуниверситета им. И.А. Бунина:
«СПО: ключевое слово «образование»
– Центр СПО по сути колледж при вузе. В настоящее время мы реализуем 20 специальностей, 16 из которых наиболее востребованы. В приоритете, конечно, технические. Замечу, дети к нам приходят с высоким средним баллом – 4,5-4,7. Это растворяет стереотип, что на СПО идёт специфический контингент.
Среднее профобразование: ключевое слово здесь «образование», поэтому, завершив 9-й класс, подросток идёт дальше получать образование. У нас пять правительственных стипендиатов, причём это студенты, обучающиеся на коммерческой основе. В 2017 году, кстати, состоялся первый выпуск, порядка 70 процентов остались в вузе, но некоторые кардинально поменяли направление подготовки: «юристы» перешли на «Технологию производства и переработки сельскохозяйственной продукции», «экономисты» – на «Техносферную безопасность».
Почему ребята идут в СПО? Спасаются от ЕГЭ. Боятся получить не тот результат, который ожидают. Мы своим выпускникам предлагаем дипломы государственного образца. Закончив СПО, учащийся в какой-то степени повзрослел, состоялся. Парни идут в армию уже не со школьной скамьи, а с профессией. Это большой плюс. Кто готов начать трудовую деятельность, устраивается на работу. Здесь уже выбор дальнейшей траектории развития – личностной, образовательной, профессиональной.
Олег ФИРСОВ, директор Липецкого городского центра занятости населения:
«После колледжа проще найти работу»
– Есть определённая тяга молодёжи к высшему образованию. Моё личное мнение: в значительной мере это направляющая рука родителей, думающих, что хоть какое-то высшее образование лучше, чем среднее профессиональное. Со своей стороны служба занятости популяризирует именно рабочие профессии, организуя для выпускников школ ярмарки учебных мест с обязательным посещением мастерских, чтобы могли посмотреть, оценить, как кардинально изменилась материально-техническая база: какое сейчас станочное или сварное оборудование, мастерские по робототехнике.
В настоящее время в Липецке большая востребованность специалистов строительной отрасли, газоэлектросварщиков. Сразу представляется человек в засаленной рубахе с горелкой в руках. Если прийти в учебные классы, можно увидеть, что там давно стоят аппараты автоматической, полуавтоматической, лазерной сварки. В компьютере вбиваешь данные, и машина сама делает всю работу.
Могут ли выпускники найти работу с достойной зарплатой? Скажу так: со средним профобразованием больше шансов устроиться по приобретённой специальности и получать достойную зарплату. Конечно, каждый работодатель стремится взять готового специалиста с опытом работы, поэтому в зоне риска – молодёжь в возрасте от 18 до 20 лет, впервые ищущая работу. Но на протяжении ряда лет их доля составляет не более 10-15 процентов. При этом для молодёжи характерна трудовая мобильность, готовность изменить направление деятельности и средний период безработицы не настолько высок – 3-4 месяца.
Любовь КРАСИНСКАЯ, председатель комитета по образованию и молодёжной политике администрации Чаплыгинского района:
«Молодой тракторист – пример для подражания»
– У нас уже стал традиционным конкурс среди молодых специалистов. Поскольку район сельскохозяйственный, начинали с того, что проводили соревнования на базе местного училища. Делали показательные выступления трактористов-машинистов, автомобилистов, механиков и швей. Агитировали школьников поступать на эти специальности. Потом в районе открылась особая экономическая зона, спектр направлений подготовки в средних профессиональных учреждениях расширился. Вскоре возрос интерес к предпринимательству. Стали сравнивать работу кооперативов, молодых бизнесменов. Завершающий аккорд – торжественный приём главы района.
В этот раз было человек 100 участников, в том числе старшеклассники и студенты. После торжественного приёма открыли Доску почёта. Здесь мы пропагандируем именно рабочие специальности, которые можно приобрести, не выезжая за пределы Чаплыгинского района. Отдача есть. В этом году техникум набрал слушателей, как говорится, влёт. Ребята видят, что деревенский тракторист, условно, Алёшка приглашён в администрацию, его портрет красуется в райцентре наравне с уважаемыми ветеранами. Им это нужно, и рабочей молодёжи важно такое отношение властей.
Елена КОЧЕТОВА, ведущий специалист отдела кадров АО «Липецкцемент»:
«Молодых специалистов поддерживаем рублём»
– Молодыми специалистами у нас считаются ребята, впервые пришедшие трудоустраиваться после окончания учебного заведения либо после армии в течение трёх месяцев. Такой статус действует в течение 3-х лет и даёт определённые гарантии: при приёме на работу по специальности не устанавливается испытательный срок, человек не подлежит аттестации и получает единовременное пособие. Иногородним специалистам компенсируем расходы по аренде жилья в течение года с момента трудоустройства.
На предприятии есть все условия для карьерного роста. Так, два человека, которые начинали машинистом крана и машинистом вращающихся печей, достигли высоких показателей и работают уже на высоких должностях – компания обучила их по заочной форме. И такая возможность существует – перспективным работникам предоставляется возможность за счёт средств предприятия получить высшее и даже второе высшее образование.
Мы должны до родителей донести, что сначала нужно получать рабочую профессию, а не всеми правдами и неправдами отправлять любимых чад в высшие учебные заведения. Для привлечения кадров в рабочие специальности мы трудоустраиваем учеников подшефной школы № 9, которые заняты в экологическом отряде. Проводим для них мастер-классы, в этот раз устроили завтрак с генеральным директором. Студенты регулярно проходят практику на предприятии.
Так как мы входим в состав крупного холдинга по производству строительных материалов «ЕВРОЦЕМЕНТ груп», активно работаем с молодыми специалистами. Холдинг разработал ключевые проекты, в которых наши сотрудники принимают участие. Например, «ЕВРОстарт» – корпоративный слёт молодых специалистов с тренингами и дискуссиями. Своего рода посвящение в цементники. «ЕВРОмысль» – ежегодная научно-техническая конференция, её победитель получает материальную поддержку в виде премии. Наш молодой специалист два года подряд занимал на всероссийском этапе первое место, и ему предложили работу в холдинге в Москве.
Кроме того, существует именная стипендия, которая присуждается лучшим студентам с третьего курса, имеющим лидерские качества и обучающимся отлично и хорошо. В настоящее время уже два года она выплачивается студентке Липецкого колледжа строительства, архитектуры и отраслевых технологий и студенту Белгородского государственного технологического университета.
"Молодежный вестник".