Еще этот профсоюз называют самым креативным. Праздники, поездки, состязания и форумы медиков проходят почти каждую неделю. Хорошей традицией стало привозить для липецких эскулапов Воронежский театр оперы и балета.
Защищая интересы работника
— А что вы хотели, медицинские работники — самые творческие, разносторонние, интеллигентные и интеллектуальные люди. Вы бы видели, с каким воодушевлением мы собираемся на концерты художественной самодеятельности! Наши артисты многим профессионалам дадут фору, — считает Наталья Зубова.
Профобъединение, разумеется, занимается не только развлечениями. В прошлом году на обучающие семинары медиков собирали 12 раз. В аппарате обкома работают квалифицированные юристы. Только по телефону они дали более 600 консультаций. Составляют иски, представляют интересы работников в судах. По сути, ведут адвокатскую деятельность, но бесплатно.
— Что такое для простой медсестры, например, участвовать в судебном процессе? Это серьезный стресс. У нас люди не умеют отстаивать свои трудовые права. Поэтому часто вместо работников в суд приходит правовой инспектор и квалифицированно доводит дело до логического результата, — рассказывает Наталья Юрьевна.
По ее словам, сейчас у медиков больше всего нареканий вызывает начисление досрочных пенсий. Казусы происходят из-за ошибок кадровиков — те неправильно вписывают названия должностей или подразделений. В результате людям не засчитывают в стаж годы, проработанные в медицине, Пенсионный фонд просто не находит в установленных списках неправильно названные должности. В таких случаях свою правоту работники могут доказать через суд. В Липецкой области именно представители профсоюзов помогают добиться справедливости.
СОУТ преткновенья
Защищает профсоюз своих членов и от незаконных увольнений и сокращений. В прошлом году при участии профсоюзных юристов отстояли троих человек. И если вопросы по зарплате медиков ушли на второй план, то сейчас появился новый повод для беспокойства. В 2014 году в стране ввели спецоценку условий труда (СОУТ). В результате люди на предприятиях по всей стране стали терять льготы — за вредность, например. Потому что СОУТ, как оказалось, охватывает не все параметры рабочего процесса.
— Больше всего нас беспокоит невозможность оценить психические нагрузки медперсонала, так называемое «эмоциональное выгорание», которое никак не измеряется. В Советском Союзе были списки профессий, по которым полагались дополнительные дни отпуска именно по этому фактору. Немало вопросов и по качеству оценки. Вот пример: в Липецке три учреждения с примерно равными условиями труда. Но в результате СОУТ в одном из них коллектив потерял льготы полностью, в другом — лишился их частично, а в третьем — полностью сохранил. Дело в том, что рабочие места в этих учреждениях оценивали разные организации, каждая трактовала нормы и законы по-своему. В этой ситуации принципиально, чтобы представители первичек профсоюза активно участвовали в проведении спецоценки у себя на предприятии. И эту норму удалось закрепить на законодательном уровне. Важно, что в отраслевом региональном соглашении мы пошли на большее: теперь представлять интересы работников во время спецоценки может специалист по охране труда из нашего обкома. Стоит ли говорить, что у таких специалистов квалификация позволяет более качественно отстоять позицию трудящихся, — продолжает наша собеседница.
Мирное сосуществование
— Надо быть дипломатом, — определяет она свою позицию по отношению к работодателю. — Важно не рубить с плеча, уметь договариваться и убеждать. Общаться с самыми сложными оппонентами помогает система трехстороннего сотрудничества. Трехсторонние, отраслевые соглашения, колдоговоры являются нормативными актами, а от них уже сложно отмахнуться, эти документы и регулируют взаимоотношения с властью на всех уровнях. Тем более у нас хорошие отношения с управлением здравоохранения Липецкой области.
Однако человеческий фактор, по ее мнению, играет решающую роль. Многие руководители понимают, что в первую очередь они остаются врачами, поэтому об интересах коллег не забывают.
— Знаете, что прежний главврач горбольницы № 4 «Липецк-Мед» называл председателя профсоюзной первички «зам по народу»? Дружеские отношения с профсоюзами там старая традиция, которую поддерживают на протяжении многих лет. Отношение работодателя с коллективом — соответствующее. И профсоюз держит марку. Кстати, членами профсоюза в «Липецк-Мед» являются практически все сотрудники, это тоже важно. Вот пример — в случае конфликта там принято собирать полноценные комиссии, приглашать инспекторов из обкома для консультации. Все вопросы решают дипломатично, поэтому там люди работают спокойно, — добавляет она.
Неудивительно, что профсоюзная организация именно этой больницы сначала стала лидером в отраслевом конкурсе на лучшую первичку, а затем — абсолютным победителем в Федерации профсоюзов Липецкой области.
В чем же залог успеха профсоюзного лидера?
— Любые планы, даже самые креативные, останутся на бумаге, если их не претворят в жизнь люди. Мы делаем очень многое, у нас очень сплоченный профактив, и каждый болеет за общее дело. Так что успех зависит от команды, — считает Наталья Зубова.
Тем временем
Председатель областного профсоюза работников здравоохранения Наталья Зубова стала обладателем нагрудного знака ФНПР «За активную работу в профсоюзе». Она также награждена знаком первой степени Центрального комитета профсоюза работников здравоохранения.
"Липецкая газета". Лариса Ванина
