Заместитель министра социальной политики Липецкой области Елена Походаева в приветственном слове отметила, что охрана труда сегодня – это не просто соблюдение норм, а прежде всего забота о человеке. Всё больше работодателей подключаются в этот процесс.
Спикеры и участники диалога обсудили ситуацию с производственным травматизмом в регионе. По данным Государственной инспекции труда, в первом полугодии 2026 года в регионе произошло 23 несчастных случая на производстве, четыре из которых – со смертельным исходом. В подавляющем большинстве инцидентов – 80% – ключевую роль сыграл человеческий фактор. Основные зоны риска – обрабатывающие производства и сельское хозяйство.
Руководитель Государственной инспекции труда Ирина Кирейчикова подробно остановилась на ключевых изменениях в законодательстве, которые вступают в силу с 1 сентября 2026 года. Это увеличение сверхурочной работы до 240 часов в год – при условии закрепления в коллективном договоре; запрет испытательного срока для женщин с детьми до трёх лет; новые гарантии для пострадавших от чрезвычайных ситуаций; расширение возможностей для заключения срочных договоров в малом бизнесе (до 70 человек).
Отдельное внимание уделили обновлению порядка обучения по охране труда. Повторный инструктаж теперь не требуется при переводе, переименовании должности или внутреннем совместительстве, если условия труда не изменились. Для новичков на опасных работах введена более частая периодичность – раз в три месяца в первый год работы.
Ирина Кирейчикова также обозначила типичные нарушения и основные причины несчастных случаев. Лидирует неудовлетворительная организация производства – 12 случаев. Среди видов происшествий чаще всего фиксируются воздействие оборудования и ДТП – по 7 случаев каждая категория.
В рамках экспертной площадки представители профильных организаций рассказали участникам о возможностях использования портала pravo.gov.ru для оперативного мониторинга нормативных правовых актов, обсудили эффективность современных форматов визуального контента – видеоинструктажей и обучающих роликов, которые делают обучение более наглядным и запоминающимся.
В формате открытого микрофона участники смогли задать вопросы, получить практические рекомендации по подготовке к проверкам и разобрать сложные ситуации в сфере охраны труда.
