Сегодня в Липецком горсовете прошел круглый стол, где обсудили подготовку кадров для промышленной, строительной и транспортной отраслей города и региона. Экспертами выступили представители образовательных учреждений, кадровых центров, а также руководители предприятий региона.
Как рассказала представитель ОКУ «Центр занятости населения Липецкой области» Ольга Артеменко, в Липецке существует своя система маршрутизации выпускников ссузов и вузов «Забота. Кадры». С помощью телеграм-бота и закрепленных карьерных консультантов, ребятам помогают подобрать вакансии в регионе.
- В прошлом году, благодаря проекту «Забота. Кадры» по специальности было трудоустроено 75 процентов выпускников Липецкой области. Все участники проекта получают сопровождение в течение одного года после трудоустройства, - отметила Ольга Артеменко .
Кроме того, в Липецке работает Центр молодежной карьеры – уникальная структура, которой нет аналогов в России. Там молодежь может получить консультацию по кадровым вопросам, пройти специальные тестирования, а также встретиться с работодателями.
По словам руководителя Центра опережающей профессиональной подготовки Марины Насоновой , в регионе на сегодняшний день действуют 5 образовательных кластеров, которые объединяют учреждения среднего профессионального образования и 30 предприятий. Еще со школьной скамьи работники Центра помогают ребятам определиться с будущей профессией, организовывают экскурсии на предприятия.
Положительный опыт работы взаимодействия с Центром привел генеральный директор «РВК-Липецк» Вадим Негробов.
- Тесно работаем с Центром профпереподготовки по привлечению новых кадров на предприятие. Проект значимый и нужный для города и региона, - резюмировал Вадим Негробов .
Еще одна проблема, которую обсудили участники круглого стола – подготовка кадров для предприятий в высших учебных заведениях.
- По данным Минтруда, спрос на инженерные кадры в ближайшие 20 лет будет только расти. По мнению экспертных сообществ, спрос на инженеров сегодня сравнительно выше, чем даже спрос на IT-специалистов, - заявил эксперт комитета по техническому регулированию Российского союза промышленников и предпринимателей Вячеслав Чупров .
Представители предприятий, участвовавшие в заседании круглого стола, поделились своим опытом взаимодействия с образовательными учреждениями региона.
Так, начальник Управления по обучению и развитию персонала ПАО «НЛМК» Анна Чикурова рассказала о 4 форматах взаимодействия с молодежью: стипендиальной поддержке студентов, обязательной практической подготовке на предприятии, программе поддержки и развития преподавателей и работе по усовершенствованию и обновлению материально-технической базы образовательных учреждений.
Генеральный директор ООО «Липецксантехмонтаж-1» Андрей Бугаков подчеркнул, что высокая квалификация специалистов – это ключевой фактор качества строительных работ. Основные проблемы, с которыми сталкивается строительная отрасль сегодня: небольшое количество обучающихся по строительным специальностям, проблема удержания специалистов в отрасли, а также низкий уровень взаимодействия с образовательными учреждениями.
- Предложения, которые есть по решению этих проблем: привлечение в отрасль подрастающего поколения через популяризацию строительной профессии, проведение конкурсов профессионального мастерства с участием студентов колледжей и старшеклассников, сближение школ, ссузов и вузов с работодателями отрасли, содействие в создании в отрасли привлекательных условий труда, - заявил Андрей Бугаков .
Эксперт от высших учебных заведений – первый проректор ЛГТУ, член экспертного совета национального проекта «Кадры» Дмитрий Помотилов обратил внимание, что необходимо найти баланс между привлечением школьников и в средне-профессиональные учреждения, и в вузы.
- Вопросы существенные. Но смотреть на них в отрыве от других реалий и факторов неправильно. Необходимо менять структуру занятости в регионе и структуру занятости в городе. Если мы будем вести односторонний диалог – как нам сагитировать молодежь идти в СПО, то мы качественный ответ не дадим, - отметил Дмитрий Помотилов . – Статистика говорит о том, что ни рынок труда, ни домохозяйства, ни сами ребята не готовы терпеть при полученной специальности в СПО отсутствие у них постоянной работы с хорошим доходом в момент получения высшего образования.
Эксперт предложил рассмотреть совместно с работодателями разные аспекты проблем в сфере занятости, и более детально обсудить их на площадке ЛГТУ.
- Подготовка кадров для промышленной отрасли – один из самых важных вопросов, который сегодня стоит перед регионом. Важно найти точки соприкосновения между работодателем, образовательными организациями и выпускниками школ, чтобы сделать рабочие профессии востребованными и привлекательными. Сегодня наметили основные шаги. Дальше обязательно продолжим эту работу, - отметила спикер горсовета Евгения Фрай .
