В администрации Липецка прошло расширенное заседание трехсторонней комиссии

Сегодня, 29 марта, в администрации Липецка прошло расширенное заседание городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В совещании, которое провела вице-мэр Ирина Артемова, приняли участие руководители предприятий областного центра. Темами встречи стали вопросы организации летней кампании по трудоустройству несовершеннолетних, легализации заработной платы, а также взаимодействия службы занятости с работодателями.

О временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время рассказала директор липецкого Центра занятости населения Мария Маслакова. Она отметила, что в 2022 году их ведомство заключило с работодателями 622 договора на предоставление рабочих мест, по которым были трудоустроены 3260 подростков. Наибольшее количество ребят были заняты в муниципальном секторе, но также подростки работали и в негосударственных организациях. Своим опытом с присутствующими поделились представители предприятий «Липецкцемент» и «Л-Пак».

Также Мария Маслакова подняла тему бесплатного обучения и получения дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках реализации национального проекта «Демография» федерального проекта «Содействие занятости». В 2022 году в Липецке поддержкой воспользовались 1498 человек. Обучение проходило по 46 специальностям и профессиям. Принять участие в программе может как работающий гражданин, так и неработающий, но находящийся в поиске и желающий повысить свою квалификацию или сменить профессию. Заявки на обучение подаются через Общероссийскую базу вакансий «Работа России».

Следующий вопрос был посвящен реализации мероприятий по снижению неформальной занятости. Начальник управления муниципальной экономики и охраны труда департамента экономического развития Елена Енина  отметила, что сегодня Липецк является лидером среди муниципалитетов региона по росту оплаты труда в 2022 году. Так, среднемесячная заработная плата по крупным и средним предприятиям составила 58 336 рублей, что на 18% больше чем за 2021 год. Но, к сожалению, проблема неформальной занятости остается негативной тенденцией. Поэтому в этом году работа в этом направлении продолжится как посредством проведения межведомственных комиссий, так и в формате «живого диалога» с руководителями предприятий.

Затронули на заседании и участие работодателей города в региональном проекте «Формирование стратегической потребности региона в кадрах». В его рамках продолжается работа по наполнению информационной системы мониторинга и прогнозирования кадровой потребности. Сегодня в ней зарегистрировано 447 организаций города с охватом более 102 тысяч работников. Интернет-ресурс позволяет отражать потребности предприятий региона в специалистах, что важно для учебных учреждений. Проект помогает работодателям прогнозировать профицит и дефицит трудовых ресурсов, подсказывает, когда и по каким направлениям проводить переобучение и переквалификацию своих сотрудников.