Порядок предоставления отчетности:
• Кто сдаёт: работодатели с численностью работников более 35 человек.
• Сроки: ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
• Где размещать: на единой цифровой платформе «Работа в России» ( https://trudvsem.ru/info#/manager/2_5/1 ).
В Липецкой области размер квоты составляет 3% от среднесписочной численности работников организации.
Квота считается выполненной при заключении трудового договора с инвалидом напрямую или через соглашение с иной организацией/ИП.
Важное правило: трудоустройство одного инвалида I группы либо одного инвалида из числа ветеранов боевых действий засчитывается как выполнение квоты сразу на два рабочих места.
Законодательством предусмотрен ряд условий, при которых работодатель освобождается от выполнения квоты (например, признание банкротом, сокращение штата ниже порога в 35 человек, отсутствие на учете в службе занятости инвалидов требуемой квалификации при отсутствии организаций, готовых заключить соглашение).
Работодатели региона могут получить финансовую поддержку в виде субсидии до 200 тыс. рублей на создание и адаптацию рабочих мест для инвалидов I и II групп, а также ветеранов боевых действий, получивших инвалидность в ходе участия в СВО.
Средства субсидии можно направить на:
• приобретение специального оборудования и приспособлений;
• монтаж и установку оборудования;
• оборудование рабочих мест для надомного труда.
Заявление на предоставление субсидии с приложением подтверждающих документов (копии трудового договора, чеков на оборудование, актов выполненных работ) подается в службу занятости в течение трех месяцев с даты заключения или возобновления трудового договора.
